Unser Recruitment-Prozess
Schritt 1: Das erste Interview
Relevante vorherige Positionen, gute Noten und eine starke Persönlichkeit bringen Dich zum ersten Teil im Recruitment-Prozess: einem Vorstellungsgespräch. Hier bekommst Du die Möglichkeit, Dich zwei erfahrenen Consultants zu präsentieren, die dann entscheiden, ob Du für die weiteren Schritte unseres Anstellungsverfahrens in Betracht gezogen wirst.
Schritt 2: Lösung einer Fallstudie
Der beste Weg herauszufinden, ob Du alles Nötige mitbringst, ist ein erster Test Deiner Arbeitsweise. Wir werden Dir ein Fallbeispiel sowie 48 Stunden Vorbereitungszeit geben, um eine Lösung zu erarbeiten und sie anschließend einer Gruppe von Senior Consultants zu präsentieren. Diese werden dann das akademische Level Deiner Präsentation, Dein Präsentationsgeschick sowie Deine Fähigkeit, eine aussagekräftige Präsentation zu erstellen, bewerten.
Schritt 3: Das Speed Date
Der letzte Schritt, bevor es zum Vertragsabschluss kommt, ist ein Treffen mit einer größeren Gruppe potenzieller Kollegen. Dies gibt ihnen die Chance, Dich kennenzulernen und vor allem Dir die Möglichkeit, sie zu treffen. Wir erwarten, dass Du überdurchschnittliches Talent mitbringst – aber genauso wichtig ist, dass Deine Persönlichkeit zur Kultur von Kunde & Co passt.
Schritt 4:
Du hast es geschafft – willkommen bei Kunde & Co!